指导案例183号 房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司 劳动合同纠纷案 （最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布）   关键词  民事/劳动合同/离职/年终奖   裁判要点 年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但①劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，②且劳动者已经完成年度工作任务，③用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。 相关法条：《中华人民共共和国劳动合同法》第40条 基本案情 房玥于2011年1月至中美联泰大都会人寿保险有限公司（以下简称大都会公司）工作，双方之间签订的最后一份劳动合同履行日期为2015年7月1日至2017年6月30日，约定房玥担任战略部高级经理一职。2017年10月，大都会公司对其组织架构进行调整，决定撤销战略部，房玥所任...

注意：部分待遇要根据各个地区的地方立法确定   1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。 2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。 3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月。 4.工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 注：上述计算公式在实行综合计算工时工作制时用于计算综合计算工时周期内的法定工作时间，进而判断有无延长工作时间。 5.月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天/月。 6.日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天/月）。 7.小时工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天/月）÷8小时。 8.计时工资=工资标准×应支付工资的期间。（工资标准依据双方的约定以及法律法规的规定确定）。 9.计件工资＝计件单价×计件数量。（具体根据实行的超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等计件方式，以及双方约定的具体计算方法确定） 10.提成工资＝提成基数×提成系数。 11.奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资：根据双方的约定、用人单位规章制度的规定、法...

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。   发生劳动争议，申请劳动仲裁，需要证明劳动者与单位之间存在劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：   1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；   2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；   3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；   4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；   5、其他劳动者的证言；   6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道；   7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；...

疫情期间封控在家，收到上班通知，员工向老板说明因为疫情无法准时到岗，竟收到解除劳动合同通知书。日前，浙江省绍兴市上虞区人民法院审理了一起疫情期间解除劳动合同引发的劳动争议案件。 陈某原是某建材公司的员工，2019年3月入职，双方签订书面劳动合同，最后一次合同期限为2020年12月26日起至2021年12月25日止，之后因工厂放假，陈某回河南老家。 2021年8月，陈某所在地河南省尉氏县发生新冠肺炎疫情，无法返岗，其间陈某在微信上收到了某建材公司的解除劳动合同通知书。公司以陈某自2021年8月1日起未履行请假手续擅自旷工一个多月为由，通过微信通知双方劳动关系自2021年9月8日起解除。 陈某诉称，公司8月4日在微信工作群通知回老家的员工暂缓上班，8月25日又在微信工作群通知9月1日所有员工都必须到岗上班，否则视为自动离职。 2021年9月23日，陈某向上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付其2021年8月的工资及经济赔偿金。 劳动仲裁委审查后认定某建材公司与陈某解除劳动合同系违法解除，裁决某建材公司支付陈某2021年8月工资及经济赔偿金合计...

【裁判要旨】 1.相对人拒签邮件的法律责任 用人单位在涉及工亡职工工伤认定的相关仲裁、诉讼期间，单位地址一直没有发生变化，且社会保险行政部门所作不予受理决定书、认定工伤决定书均按此地址送达，用人单位均正常签收。据此，可以推定，社会保险行政部门按照以上地址邮寄工伤认定举证通知书，如用人单位正常签收，其实体权利不会受到影响，而其在明知社会保险行政部门邮寄的工伤认定举证通知书的情况下，拒绝签收属主动放弃相关权利，应对此产生的不利后果承担责任。 2.用人单位不举证不影响社会保险行政部门作出工伤认定 《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”用人单位不举证，并不影响社会保险行政部门作出工伤认定。 3.违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定 《最高人民法院行政法官专业会议纪要》（七）第一项规定：“违法发包、转包、分包或者...

                                      山东省高级人民法院                                        民 事 判 决 书 （2021）鲁民再11号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王春雪，女，1989年1月3日出生，汉族，住山东省滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：孙志伟，山东开言律师事务所律师。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：滨州魏桥科技工业园有限公司，住所地山东省滨州市经济技术开发区（杜店镇医院西邻）。 法定代表人：王国明，总经理。 委托诉讼代理人：丛维民，男，该公司职工。 委托诉讼代理人：李国梅，山东德衡（滨州）律师事务所律师。 再审申请人王春雪因与被申请人滨州魏桥科技工业园有限公司（以下简称魏桥公司）劳动争议一案，不服山东省滨州市中级人民法院（2020）鲁16民终963号民事判决，向本院申请再审。本院于2020年12月1日作出（...

北京市涉新冠肺炎疫情劳动争议仲裁十大典型案例： 未订合同，用人单位事先通知可免责支付双倍工资 案情简介 陈某于2017年2月5日入职某教育咨询公司，双方订立了为期3年的书面劳动合同，约定陈某的岗位为客户服务，月工资为6000元。2020年2月3日，教育咨询公司发电子邮件告知滞留在河北家乡的陈某将与其续订劳动合同，陈某回复称，由于新冠肺炎疫情影响，现阶段无法回到公司续订劳动合同，也无法通过快递接收劳动合同文本，其将在返回公司后第一时间与公司续订劳动合同。2020年4月8日，陈某从河北家乡返回北京，由于双方未能就工资调整达成一致，陈某未与教育咨询公司续订劳动合同，并于次日离职。2020年5月6日，陈某提出仲裁申请，要求教育咨询公司支付2020年2月5日至4月8日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额12828元。 处理结果 经仲裁委释明，陈某撤回其仲裁申请。 案例评析 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，在劳动...

投稿作者：李明君，自由法务工作者，曾在法院工作近三十年，主要从事民事审判和执行工作。微信联系方式：wxid_6deh1r2wvacp22；转载请于页首注明来源和作者，侵权必究！ 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 可见，用工单位与劳动者订立劳动合同不是可有可无的，而是必须的，如果违反规定，法律也规定了处罚措施： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月...