亲了女同事一口，被公司开除，这合理吗？法院：合理

发布于： 2022-09-30 10:24

职场性骚扰

是一个让人气愤又难以说出口的事情

因为动辄可能

丢失工作

如何认定职场性骚扰？

用人单位能否以“劳动者存在性骚扰行为”为由

单方解除劳动合同？

我们来看看下面这个案例

【基本案情】

2020年9月3日，仓库管理员薛某报警，称其在公司仓库办公室被徐某亲吻左边脸颊。后派出所出警将二人带至派出所询问。

当日，公司出具“关于开除徐某的通知”，载明：车间员工徐某，于9月3日上午对同事做出不尊重他人行为，已报公安机关进行调查，此员工的行为严重违反公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，根据《员工手册》--《奖惩管理制度》第46条“品行不端，严重损及公司信誉者”解除劳动合同。

徐某认为公司系违法解除劳动关系，诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

原告徐某诉称：公司找了两个不存在的理由将我开除，我没有品行不端的行为。请求判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金1万元；撤销关于开除的《通知》并继续履行劳动合同。

被告某公司辩称：经公安机关调查，原告骚扰本公司女员工薛某，违反了本公司规章制度及《治安管理处罚法》，本公司系依法解除劳动合同，不应支付赔偿金。

该起案件的争议点在于

怎么认定徐某存在骚扰女同事的行为？公司是否违法解除与徐某的劳动关系？是否需要支付赔偿金？

【法官说法】

1、徐某是否存在骚扰女同事的行为？

法院调取徐某及薛某在派出所的询问笔录

徐某陈述：“我不知道她叫什么，和她不是很熟悉。上午我看到她一个人在里面，凑近看看她在干什么，我的脸和她的脸碰了一下，她回过头用东西砸了我一下……”

从徐某在派出所的陈述来看，徐某在薛某独自在仓库时确实做了有违常理的亲密动作，薛某作为女性无法忍受该种亲密行为，用随手物品砸向徐某并向公司反映情况。徐某对薛某作出的亲密举动，存在骚扰嫌疑。

2、公司解除与徐某的劳动关系是否合法？

本案中，薛某向公司反映上述情况，经公司与徐某进行沟通后，徐某并未进行合理解释，结合徐某在派出所的陈述，宜认定徐某对薛某独自一人工作时的亲密行为系品行不端，对公司信用造成了严重影响，故公司以徐某违反《奖惩管理制度》第46条解除劳动合同。

根据《民法典》第一千零一十条规定：机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。公司根据徐某的行为作出开除处理符合法律规定，能够更好保护女职工的合法权利，有效预防职场性骚扰行为。

最终判决结果：驳回原告的诉讼请求

【律师提醒】

作为职场性骚扰受害者，不要选择沉默，这样可能会主张不端员工放肆的气焰。当对方的行为已经亲密到让自己不适的时候，应该及时说“不”，如果对方得寸进尺，一定要取证报警，录音录像都是很好的记录。必要时通过诉讼等其他法律手段维护自己的合法权益。

作为用人单位，放任行为不端的员工的行为，在日后极有可能给公司带来巨大的损失，积极配合调查，查明事情情况，不以息事宁人为处理态度，该起案件公司处理还是得当的。

【相关法律条文】

《中华人民共和国民法典》

第一千零一十条：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第四十条：禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

第五十七条：违反本法规定，对侵害妇女权益的申诉、控告、检举，推诿、拖延、压制不予查处，或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位、主管部门或者上级机关责令改正，并依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。

第五十八条：违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。