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企业让你做这些,你可以直接辞职并获得双倍赔偿

2020年07月31日

       小陈最近一直在替他老婆小君烦恼。

       小陈说:小君的企业说要搬到新的办公地点去,但是办公地点是刚装修完的地方,有着刺鼻的油漆味、胶水味等令人难以接受的味道。

       但公司说企业经营不能断掉,所以也不能放假,之前的办公地点也退租了,也回不去了。像这样根本没有顾虑员工的身体健康的情况。请问要怎么维权?

       万一由此引起了疾病怎么向公司索赔?                 

律师提醒:

       像小君这样的情况其实是很普遍的。例如:在水边工作未提供救生衣、在工厂生产未提供防护罩和手套等。

       他们都属于《劳动法》第三十八条第一款规定的情况:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

       像这种不顾员工身体健康,用人单位还强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

       同时,企业因为这样的原因导致的员工离职,属于公司违反了劳动法的行为。

       根据《劳动法》第四十六条,这种情况下企业应按照员工的工作期限,每工作一年支付一个月工资的赔偿金,工作时间不足一年的,按一年计算。月工资以离职前十二个月的平均工资来计算标准。

       例 如:劳动合同签订的是底薪3000加各种绩效和提成,最终工资是5000每月,那么赔偿标准也要按照最终发放的工资计算。

       尤其是大家要注意了,很多企业为了防范风险,故意在合同上写最低工资标准,以为可以在赔偿时只赔最低工资就好了,这是完全错误的想法。

哪些情况,是需要赔偿的?

       1、未及时足额支付劳动报酬的;(拖欠工资的)

       2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(未交五险的)

       3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(企业制度违法的,如3年内不能结婚等)

       4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(合同欺诈的一种的形式)

       5、未签订劳动合同(双倍工资赔偿)

       6、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同,用人单位应当与员工签订无固定期限合同。(双倍工资赔偿)

       7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

那么,如果真的因为装修问题,患有了疾病,这就属于工伤范畴,是需要企业和工伤保险共同来承担的赔偿。


来源:网络

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