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遭遇性骚扰 民法典撑腰

2020年09月14日

        最近,听到有一个事情,她的一位男同事经常给她发送一些荤段子,还有一些图片,这位女士表示她与那位男同事并不熟,她已经警告过那位男同事,如果再这样下去就报警,告其性骚扰。但是这位男同事却振振有词地说,就开个玩笑,何必这么认真呢。那么,对于这样的行为到底该如何处理呢?

《民法典》第1010条规定:“违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

 在这种情况下,女同志应该保留图片、文字等相关的内容作为证据,私下向领导反映上述情况。如果男同事还是一意孤行、肆无忌惮的话,女同事可以采取报警或者诉讼的维权方式。

 《民法典》颁布之前,对于达不到猥亵或侮辱程度的性骚扰,民事法律上是没有救济途径的。《 民法典》的颁布填补了我国对性骚扰立法的空白。

 首先,性骚扰的表现形式由言语、肢体行为扩大到文字、图像等方式,增加了性骚扰的内容。

 其次,性骚扰对象界定为“他人”,既包括女性,也包括男性;既包括异性,也包括同性,而非单纯的女性。

 第三、受害人遭遇性骚扰时,可以要求行为人承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。

 为了有效建立起反性骚扰制度的防线,民法典不仅明确了个人的权利,同时还赋予了机关、团体、用人单位的义务:即应当采取合理的预防措施。

 比如单位规制制度中应当有禁止性骚扰的规定,对员工入职时进行明示;在适当位置安装摄像设备,起到监管和保留证据作用;遇到员工投诉性骚扰后,及时受理投诉,并进行调查;查证属实,应当对行为人采取相应的处罚措施。

 对于性骚扰,我们要正确认识。无论任何人,不论他的性别、年纪、外貌、特征或背景,均有可能受到性骚扰,拒绝是对自己最好的保护。

 大家遇到性骚扰时,不要一味地选择隐忍、沉默或者是离职,这样只能助长侵害者的嚣张气焰,我们应当勇敢地对性骚扰说不,提高自己的自我防范意识和防范能力,积极地进行举证,保留相关证据进行维权。

来源:公众号

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