<section style="text-indent: 2em;"><strong><span>一、写在前面</span></strong><span></span></section> <section style="text-indent: 2em;"><span>公司增资属于重大事项，根据公司法的规定，公司增资需要超过表决权三分之二以上股东投票通过。</span></section> <section style="text-indent: 2em;"><span>然而，如果公司其他股东未通知小股东增资事宜，小股东可以侵犯增资优先权诉请增资无效吗?</span></section> <section style="text-indent: 2em;"><strong><span>二、公司增资相关的法律规定</span></strong><span></span></section> <section style="text-indent: 2em;"><strong><span>01《中华人民共和国公司法2018》</span></strong><span></span></section> <section style="text-inden...
一、写在前面 明明是帮老板、朋友担任挂名股东，却因公司陷入诉讼，而导致股东责任。 如何证明自己不是实际股东? 如何将股权还原给实际股东? 二、与股权代持相关法律规定 01最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(三)(2020修正) 第二十二条当事人之间对股权归属发生争议，一方请求人民法院确认其享有股权的，应当证明以下事实之一： (一)已经依法向公司出资或者认缴出资，且不违反法律法规强制性规定; (二)已经受让或者以其他形式继受公司股权，且不违反法律法规强制性规定。 第二十四条 有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无法律规定的无效情形，人民法院应当认定该合同有效。 前款规定的实际出资人与名义股东因投资权益的归属发生争议，实际出资人以其实际履行了出资义务为由向名义股东主张权利的，人民法院应予支持。名义股东以公司股东名册记载、公司登记机关登记为由否认实际出资人权利的，人民法院不予支持。 实...
《中华人民共和国公司法》第三条规定：“有限责任公司和股份有限公司是企业法人。有限责任公司，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。股份有限公司，其全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。” 第二十条规定：“公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。” 因此，当股东无偿接受公司转账的时候，有可能造成公司与股东的人格混同，股东由此就可能要为公司的债权人埋单。那么，如果判断公司与股东的人格混同呢？ 最高人民法院在（2020）最高法民申5116号民事裁定书中认为：“三家公司之间存在人格混同。除上述财...
<section style="text-indent: 2em;"><strong><span>裁判要点：</span></strong></section> <section style="text-indent: 2em;"> <section style="text-indent: 2em;"> <section style="text-indent: 2em;"></section> <section style="text-indent: 2em;"><span><strong>1.公司法定代表人，控制公司财务，通过他人设立多个个人账户，循环使用公司借得的资金，使用情况混乱，无法区分个人使用与公司使用的具体金额，致公司资产显著减损，偿债能力显著降低，严重侵害债权人的合法利益。原判决据此判令公司法定代表人对案涉债务承担连带给付责任，无明显不当。</strong></span></section> <section style="text-indent: 2em;"></section> <section style="text-indent: 2em;"><span><strong>2.以子女名义支付购房款，但在购房时，该子女未成年，系无民事行为能...
编者按：2021年1月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第34条规定： “劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。” 如何正确理解该条款？最高法院出版的《人民司法》2021年第7期刊登了最高法院民一庭庭长郑学林等撰写的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》几个重点问题的理解与适用一文，对该问题进行了阐述，小编特选登如下，供读者们参考： 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》几个重点问题的理解与适用 作者：郑学林 刘敏 于蒙 危浪平 作者单位：最高人民法院 五、关于劳动合同期满后权利义务的确定 关于劳动合同期满后权利义务的确定问题，...
《中华人民共和国公司法》第三条规定：“有限责任公司和股份有限公司是企业法人。有限责任公司，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。股份有限公司，其全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。” 第二十条规定：“公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。” 因此，当股东无偿接受公司转账的时候，有可能造成公司与股东的人格混同，股东由此就可能要为公司的债权人埋单。那么，如果判断公司与股东的人格混同呢？ 最高人民法院在（2020）最高法民申5116号民事裁定书中认为：“三家公司之间存在人格混同。除上述财...
