案例索引 （2021）最高法执监7号,杨蜀冰、北京新华久富资产管理有限公司等合同纠纷执行监督执行裁定书 02 案件当事人 申诉人（复议申请人）：杨蜀冰。 申请执行人：北京新华久富资产管理有限公司。 被执行人：保山华隆置业有限公司。 被执行人：金华茂华置业有限公司。 03 基本案情 重庆市第五中级人民法院（以下简称重庆五中院）在执行申请执行人北京新华久富资产管理有限公司（以下简称新华久富公司）与被执行人保山华隆置业有限公司（以下简称华隆公司）、陈小华、陈盼、金华茂华置业有限公司（以下简称茂华公司）合同纠纷一案中，杨蜀冰对该院于2019年5月16日作出的（2019）渝05执1299号执行决定不服，向该院提出书面异议称，其已于2018年6月21日从华隆公司离职，华隆公司也于2019年3月25日将法定代表人变更为陈开增，其已不再是华隆公司的法定代表人，请求：依法撤销（2019）渝05执1299号执行决定，解除对其限制消费令。 重庆五中院认为，该院执行机关在作出限制消费令之时，杨蜀冰仍然属于华隆公司的法定代表人。因此，该院执行机关对华隆公司及其法定代表人采取...

裁判要旨   《最高人民法院关于进一步加强金融审判工作的若干意见》（法发〔2017〕22号）第2条指出，金融借款合同的借款人以贷款人同时主张的利息、复利、罚息、违约金和其他费用过高，显著背离实际损失为由，请求对总计超过年利率24%的部分予以调减的，应予支持，以有效降低实体经济的融资成本。因此，无论民间借贷、还是金融借款，年利率24%以内的借款收益是合法的、受保护的，可不认定为“过高”。   案例索引 《广州元阳房地产开发有限公司、石河子信远业丰股权投资管理有限公司等金融借款合同纠纷民事二审案》【（2021）最高法民终962号】 争议焦点 金融借款的年利率超过24%的是否还受保护？ 裁判意见   最高院认为：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款的规定，本案为《中华人民共和国民法典》施行前的法律事实引起的民事纠纷案件，应当适用当时的法律、司法解释的规定。经查，元阳公司并未对一审判决第三项、第四项提起上诉。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解...

《民法典》第五百四十六条规定：“债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。”当债权转让中的债权人与受让人达成协议后，要通知债务人债权转让的事实。如果债权转移后未通知债务人会产生什么样的后果呢？在这种情形下受让人能否直接起诉债务人？ 一、债权转让未通知债务人产生的效力： 1、债权转让未通知债务人，债务人可以继续向原债权人清偿且可以对受让人的追偿提出抗辩。 《民法典》第五百四十六条第一款规定的“债权人未能债务的，该转让对债务人不发生效力”，应当理解为债权转让通知前，债务人可以继续向原债权人清偿并以未接到通知为由抗辩于债权受让人。 最高人民法院在（2018）最高法民终905号民事裁定书中认为：“首先，债权转让通知的目的之一在于保证债务人知晓债权转让的事实，避免债务人误为清偿。《中华人民共和国合同法》第八十条第一款规定的‘债权人未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力’，应理解为债权转让通知前，债务人可以继续向...

01 一、关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定：   《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。   《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   《劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。   02 二、因为违法解除赔偿金与经济补偿金挂钩，所以先来看看经济补偿金的规定：   《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

1.代签 最高人民法院民一庭意见：用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。 2.补签与倒签 用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限也往往会将前段未签合同的期间予以覆盖，即构成所谓的“倒签劳动合同”。如果劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，但签订日期为补签合同的时间，则构成“补签劳动合同”。“补签劳动合同”与“倒签劳动合同”主要区别在于签订合同的落款日期是否与实际签订日期一致：“倒签劳动合同”的签订日期是劳动关系建立之初的时间，补签劳动合同的时间是签订的当前日期。从签订劳动合同的程序上来讲，无论补签还是倒签劳动合同，都是劳动关系双方在合法、公平、诚实信用的基础上经过充分协商达成一致...

购房合同约定层高2.95米 交房验收时发现层高只有2.9米 差了5cm的高度，能退款吗？ 法院判了！ 2018年3月，江苏南通的孙女士向某开发商购买当地某楼盘商品房，双方签订《商品房买卖合同(预售)》。 合同中除了对房屋面积(188.78平方米)、价款(4162599元)、交付条件及手续、房屋质量及保修责任等事项分别作出约定外，还明确约定房屋层高为2.95米，并约定了面积差异的处理方式即按实际面积误差比例多退少补。合同签订后，孙女士按约付清了全部购房款。 2020年1月，在交房验收过程中，孙女士发现房屋实际层高仅为2.9米，相较合同约定缩水5厘米，误差比例约为1.695%。 经申请政府信息公开，南通市住房和城乡建设局依法作出《政府信息公开申请答复书》，并附涉事楼栋竣工测量技术报告层高示意图，其上载明涉事房屋层高确为2.9米。 孙女士据此向崇川法院提起诉讼，主张参照商品房面积差异处理方式，请求法院判令开发商返还层高误差对应比例的购房款70556.05元。 南通崇川法院审理认为，孙女士已经全额支付购房款，开发商应当按期交付符合合同约定的商品房。案涉房屋实际层高虽符...