案件详情 2012年8月28日，史一龙入职北京蒙某运输公司，双方签订《劳动合同书》，合同期限到2018年2月28日。合同还约定甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 同日，史一龙向公司提交《申请》，内容为“本人于2012年8月28日入职公司，担任送货员一职，因自身原因特向公司申请免于缴纳社会养老、失业、医疗保险，时效与《劳动合同》有效期一致。原因说明为户口所在地村委会已缴纳了养老、医疗保险”。 当日，双方签订《补充协议书》，约定：1、建立劳动关系时起，乙方自愿不参加养老、医疗、失业等保险；2、自建立劳动关系时起，甲方给乙方提供每个月1500元的养老、医疗、失业补助金，每月随工资一同发放；3、本协议有效期同《劳动合同》有效期一致。 2017年11月1日，史一龙申请离职。在职期间公司向史一龙支付了社会保险补贴总数为33100元。   2017年12月26日，史一龙到朝阳社保稽核科，投诉公司未依法缴纳社会保险费，申请公司为其补缴。公司遂为史一龙补缴2012年9月-2017年10月期间的...

近日，山东省济南市历城区人民法院判决一起同事之间的借贷纠纷：被告谎称母亲生病住院向原告借款，实则挪作他用。法院适用民法典对该案做出一审判决，被告未按约定使用借款，出借人有权提前收回借款。担保无约定或约定不明时，担保人按照一般保证承担保证责任。   基本案情 潘某就职于某公司，与孔某系同事关系。2021年1月23日晚，孔某以母亲生病住院为由向潘某借款95000元。潘某基于同事之间的感情，自己刷微粒贷借款后借给孔某使用。孔某向潘某出具了欠条一份，载明借款期限七个月，担保人为其父亲孔某某。当日下午，潘某陆续从同事交谈中得知，孔某前一晚谎称母亲生病住院为由，向数位同事借款。孔某借款后未按照借款的用途进行使用，并向潘某称其借到的钱被别人诈骗了。潘某陈述孔某借款后用于了网络赌博。1月29日，另外三名同事将其对孔某享有的70000元债权转让给潘某，并于当日通知了两被告。孔某编造借款用途，潘某将孔某、孔某之父孔某某诉至历城区法院。请求法院判令孔某立即偿还借款165000元及利息，判令其父对上述借款与利息承担连带责任。孔某辩称，潘...

近些年来，随着农村的发展，农村土地的规范化使用及管理也被推上了日程。自然资源部前不久下发了《关于加快宅基地和集体建设用地使用权确权登记工作的通知》。《通知》明确规定以下四种情形将无法进行确权登记：   乱占耕地建造房屋   农村里因兄弟分家、宅基地不够的情况很常见，一些农民就将房屋建在了耕地上。但这种行为不符合《土地管理法》中“严格保护永久基本农田”的原则： 《土地管理法》第37条规定，禁止占用耕地建窑、建坟或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采矿、取土等。 而根据第七章“法律责任”部分的规定，违法占用耕地将可能面临限期改正或者治理、限期拆除或者没收建筑物、罚款直至被追究刑事责任等严重的法律后果。 故此，对于乱占耕地建房的，《通知》明确将其排除在确权登记的范围之外，这进一步展现了国家层面对治理耕地违法乱象的决心和信心。   城镇居民非法购买的宅基地   随着城镇化进程的加快，不少农村“十室九空”。农民不忍自家房屋闲置，想售卖给有需要的人；与此同时，一些城镇居...

♢ 案例索引：锦州美联桥汽车部件有限公司与孟凡杰劳动争议案【（2021）辽民申930号】 ♢ 裁判要旨：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，第四十四条第（六）项规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄，亦是法律规定的劳动情形终止情形之一，两者均可产生劳动合同终止的法律效果。本案中，孟凡杰于2014年7月与锦州美联桥汽车部件有限公司建立劳动关系，于2019年4月16日年满50周岁，在劳动合同到期前达到法定退休年龄，且孟凡杰亦陈述称“2019年11月17日双方协商解除了劳动关系”，其与锦州美联桥汽车部件有限公司之间劳动关系因此终止，并无不妥。原审以孟凡杰虽然已经达到退休年龄，但未享受退休待遇，认定孟凡杰仍然具备劳动关系主体资格，锦州美联桥汽车部件有限公司在劳动合同未到期限的情况下解除劳动合同系违反法律规定，认定事...

近年来 受多种因素的影响 一些教育机构经营困难 甚至关门停业 一些老师也被迫离职   那么 遭遇被迫离职该如何维权？ 一起看看下面的案例吧~ 图片图片图片某国际学校的经营困难，部分分校关校停业。齐某、陈某作为该校老师，因此被迫离职。此后，二人分别向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁支持了员工的请求，但涉案某国际学校对仲裁结果不满意，认为不应支付任何费用，故诉至法院。 图片法院审理图片案件焦点一、涉案劳动合同关系是否已经解除。原告表示其并没有向齐某、陈某下达明确解除劳动合同的通知，也没有办理离职手续，因此主张双方未解除劳动合同。但根据被告提交的微信截图显示，涉案学校在微信工作群公告中发布了关校停业的通知，且不再为齐某、陈某支付工资、缴纳社会保险。齐某、陈某的参保信息亦显示，社保减员原因为“在职人员被辞退”，证明两人不能在学校处工作是由学校单方面提前终止劳动关系导致，故原告实际已与齐某、陈某在事实上解除劳动关系。因此，法院认定原告应向齐某、陈某支付解除劳动合同的经济补偿金。二...

何太冲是河源市昆仑人力资源公司派遣至广州崆垌物业公司工作的劳务派遣工。昆仑公司委托广州华山人力资源公司为何太冲在广州参加工伤保险。   2013年6月24日，何太冲在值班时突发心肌梗塞死亡，经广州市南沙区人力资源和社会保障局认定为工伤。   2015年12月1日，何太冲家属向社保中心申请工伤死亡待遇，2015年12月25日，社保中心作出《告知书》，认为死者何太冲的用人单位是昆仑公司，而该公司并未在广州为何太冲参加工伤保险、缴交工伤保险费，因此，不同意支付工伤保险待遇。   家属不服，于2016年1月5日诉至法院。2016年3月9日，家属以社保中心承诺就其社会工伤保险待遇重新核定为由自愿撤回起诉。   2016年3月28日，家属再次申请支付工伤死亡待遇，2016年6月12日，社保中心作出《告知书》，再次以死者何太冲的用人单位是昆仑公司，而该公司2010年5月至2013年6月期间没有在广州市为何太冲参加工伤保险为由，不同意支付何太冲的工伤保险待遇。   家属不服，再次诉至法院。   一审法院：代缴社保不影响劳动者享受工伤待遇   一审...