冷库作业感染新冠肺炎                                         居家办公发生人身伤害                                      连续参与疫情防控累倒在家里 …… 疫情期间                                         劳动者发生这些情形                                            能否认定为工伤                   &nb...

来源：《中华人民共和国民法典合同编理解与适用（二） 最高人民法院民法典贯彻实施工作领导小组 主编 我们认为，除非合同有明确约定，否则在判决合同继续履行的同时适用定金罚责是不妥当的。主要理由：根据《民法典》第 587 条之规定，定金罚则适用的前提是“一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的＂，即以当事人根本违约为前提条件。在买卖合同中，如果一方当事人未按合同约定支付价款或者交付标的物，相对方主张继续履行，说明合同暂时处于迟延履行状态而合同目的仍然可能实现，尚未达到履行不能的程度。此时，守约方可就其所受损失要求违约方予以赔偿，但不宜适用定金罚则。如果当事人对继续履行和定金罚则同时提出主张，人民法院应告知其选择其一，并在当事人拒绝选择时根据案件具体情况作出判断。例如，如果仅仅交付了定金，合同并未开始实际履行，违约方拒绝履行合同的，可以适用定金罚则，解除合同；如果合同已经开始履行，标的物已经运输在途，则可以判决继续履行合同，排除定金条款的适用。需要注意的是，不适用定金罚则并不意味着...

《民法典》第985条规定：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： (一)为履行道德义务进行的给付; (二)债务到期之前的清偿; (三)明知无给付义务而进行的债务清偿。 据此，证成不当得利请求权需要以下五个构成要件： (1)一方受有利益 (2)另一方受有损失 (3)损失与获益之间具有因果关系 (4)获益没有法律原因 (5)不存在不当得利的排除事由 根据《民诉解释》第91条的字面含义，前四个要件作为“产生法律关系的基本事实”应由主张不当得利一方(下称权利人)承担证明责任，第五个要件作为抗辩事由应由相对人(下称义务人)承担证明责任。有疑问的是，第四个要件“获益没有法律原因”乃消极证明事实，权利人难以完成举证，相反，义务人证明“获益存在法律原因”似乎较为容易，只需证明存在合同、侵权、无因管理等法律原因即可，是否应考虑举证的难度，由义务人承担“获益存在法律”的证明责任? 一、由义务人承担证明责任的主张 论者认为，积极事实对应一个确切的点，而消...

                                           吉林省高级人民法院                                              民 事 裁 定 书                                                                   （2021）吉民申3760号 再审申请人（一审被告、二审上诉人）：长春一汽四环专用车有限公司，住所地吉林省长春市。 法定代表人：宋书英，该公司总经理。 委托诉讼代理人：常佳鸣，吉林衡丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王丹丹，吉林衡丰律师事务所律师。 被申请人（一审原告、二审上诉人）：邹亚辉，男，1960年5月1日出生，汉族，住吉林省长春市...

法官说法： 在司法实践中，对于已逾法定退休年龄的老年受害人是否存在误工费问题一直存在争议。本案中，依据在案证据及已查明的事实，受害人李某于事故发生前在北京市沈家营水泥构件厂担任看门工作，月收入为3000元。保险公司认为李某已达退休年龄，对李某主张的误工费收入不予认可，但未提交证据证明李某已丧失劳动能力。我们认为，李某能够证明其在事故发生前的收入状态，其因事故导致的误工减少的收入应依法获得弥补。结合受害人受伤、治疗情况及医嘱、劳动能力、收入状态等案件相关事实，依法支持其因交通事故导致的误工费的赔偿请求，从而维护老年人合法权益，保护老年人社会参与的积极性。   此案例入选 最高法发布老年人权益保护第二批典型案例 五、李某某诉高某某、某保险公司机动车交通事故责任纠纷案 （关键词：机动车交通事故、退休老年人误工费） 一、基本案情 2017年，高某某驾驶车辆与魏某某驾驶的电动三轮车相撞，造成两车损坏，魏某某及乘车人李某某受伤。交管部门认定，高某某负事故全部责任。李某某被医院诊断为创伤性蛛网膜下腔出血、鼻骨...

注意：部分待遇要根据各个地区的地方立法确定 1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。 2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。 3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月 4.工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 注：上述计算公式在实行综合计算工时工作制时用于计算综合计算工时周期内的法定工作时间，进而判断有无延长工作时间。 5.月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天/月。 6.日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天/月）。 7.小时工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天/月）÷8小时。 8.计时工资=工资标准×应支付工资的期间。（工资标准依据双方的约定以及法律法规的规定确定）。 9.计件工资＝计件单价×计件数量。（具体根据实行的超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等计件方式，以及双方约定的具体计算方法确定） 10.提成工资＝提成基数×提成系数。 11.奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资：根据双方的约定、用人单位规章制度的规定、法律法规的规...