职场性骚扰 是一个让人气愤又难以说出口的事情 因为动辄可能 丢失工作 如何认定职场性骚扰？ 用人单位能否以“劳动者存在性骚扰行为”为由 单方解除劳动合同？ 我们来看看下面这个案例 【基本案情】 2020年9月3日，仓库管理员薛某报警，称其在公司仓库办公室被徐某亲吻左边脸颊。后派出所出警将二人带至派出所询问。 当日，公司出具“关于开除徐某的通知”，载明：车间员工徐某，于9月3日上午对同事做出不尊重他人行为，已报公安机关进行调查，此员工的行为严重违反公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，根据《员工手册》--《奖惩管理制度》第46条“品行不端，严重损及公司信誉者”解除劳动合同。 徐某认为公司系违法解除劳动关系，诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 原告徐某诉称：公司找了两个不存在的理由将我开除，我没有品行不端的行为。请求判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金1万元；撤销关于开除的《通知》并继续履行劳...

一、员工离职不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办？ 支招：员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理，而不是等着员工。 二、如果十年前在单位工作了一年多，有签劳动合同，没交社医保，是否可以提起劳动诉讼要求单位补缴社医保？   支招：补缴不属于劳动争议，可以向劳动监察大队投诉，但已过时效。 三、员工自行缴纳社保，单位报销费用，员工离职应如何签订离职协议降低单位风险？   支招：这种方式本身就违法，社保属于国家强制，涉及到国家利益。这种做法是违法的，所以这个风险很难控制，基本就是看公司的运气了。如果员工确实自己去缴纳了保险，那么公司被投诉的几率相对较小，风险相对小些；如果员工自己没交，那么公司就需要给员工补交，并且承担滞纳金。 四、员工辞职书已经批了,结果还未办手续就出车祸了,现在要保险赔偿,单位出具工资证明有风险吗？   支招：虽辞职，但尚未到离职日，则依然是公司的员工，出具证明并无大的风险。 五、...

相关案例 案例一   莫名背债20万，原因竟是身份证复印件出事了！ 孙先生是江苏一家私企的员工，2016年和爱人一起贷款购买新房，可是，在办理贷款手续的过程中，他却被银行方面告知，由于近三年时间里，其个人信用档案上出现了多次不良记录，其贷款申请已经遭到了总行驳回。 听到这话，孙先生困惑不已，这几年自己没有找别人借过钱，也没有办理过什么信用卡，怎么就会出现不良信用记录呢？为了一探究竟，孙先生随后请银行工作人员帮忙查询了相关信息，这不查不要紧，一查，还真吓了一大跳。 原来，孙先生的名下竟然同时登记有四张信用卡，而且每张卡都出现了几万元的现金透支及逾期还款记录。根据办卡信息显示，这四张信用卡都是一名陈姓男子拿着孙先生的身份证复印件办理的。怀疑自己身份信息遭人盗用，孙先生立即报了警。   原来母亲曾用其身份证领免费洗衣粉！当时为了获取免费洗衣粉，她将儿子儿媳、老伴及自己的身份证都曾交给过不法分子，由于涉案金额较大，警方已经立案侦查。   案例二 2016年，某地公安局接到了一女士的报案，称自己的别墅在毫无...

【裁判要旨】1.卖方机构承担适当性义务的目的是为了确保金融消费者能够在充分了解相关金融产品、投资活动的性质及风险的基础上作出自主决定，并承受由此产生的收益和风险。2.《期货交易风险说明书》等材料末尾处有当事人手写的“以上各项内容，本人已阅读并完全理解”，并签名；当事人填写的《开户申请表》声明栏中也载有“本人有能力承担因参加期货交易而产生的风险”等字样。当事人虽称上述材料是应对方要求签署，但以上文件均系当事人手写并签名，在其多次签署过程中应了解文字含义，对所签署内容应有必要的适当的认知及判断。     中华人民共和国最高人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）最高法民申4729号   再审申请人（一审原告、二审上诉人）：梅立群，男，1984年2月13日出生，汉族，住浙江省绍兴市柯桥区。 被申请人(一审被告、二审被上诉人)：国投安信期货有限公司，住所地上海市虹口区杨树浦路168号17层A区域。 法定代表人：解庆丰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：苏凤华，该公司员工。 委托诉讼代理人：石炜，...

【裁判要旨】 1.在担保物权人初始提起申请实现担保物权特别程序而被人民法院裁定驳回的情况下，虽然目前法律和司法解释并未明确规定担保物权人应当在多长期限内提起普通诉讼程序，但因上述特别程序与普通程序具有法定程序的接续性，只要担保物权人后续并未明显不合理地迟延向人民法院提起诉讼，则其初始提起申请实现担保物权特别程序的时间，就应当认定为行使担保物权的时间，而不能简单的以后续提起担保物权诉讼的时间作为担保物权人行使担保物权的时间。 2.抵押权是担保物权，并不适用诉讼时效制度，否则有违传统民法理论。抵押权只存在行使期间的问题，只是依据物权法第二百零二条的规定，该行使期间与主债权诉讼时效期间相同，随着主债权诉讼时效中断、中止而变化。也就是说，抵押权行使期间只是以主债权诉讼时效期间为参照来计算，并不等于对抵押权也要适用诉讼时效制度。     中华人民共和国最高人民法院 民 事 判 决 书   （2020）最高法民再110号 再审申请人（一审原告、二审被上诉人）：赵继胜，男，1949年3月6日出生，汉族，住辽宁省本溪...

根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》的规定，以下20种情形可以追加被执行人：   01 作为被执行人的自然人死亡或被宣告死亡，申请执行人申请变更、追加该自然人的遗嘱管理人、继承人、受遗赠人或其他因该自然人死亡或被宣告死亡取得遗产的主体为被执行人，在遗产范围内承担责任的。   02 作为被执行人的自然人被宣告失踪，申请执行人申请变更该自然人的财产代管人为被执行人，在代管的财产范围内承担责任的。   03 作为被执行人的法人或非法人组织因合并而终止，申请执行人申请变更合并后存续或新设的法人、非法人组织为被执行人的。   04 作为被执行人的法人或非法人组织分立，申请执行人申请变更、追加分立后新设的法人或非法人组织为被执行人，对生效法律文书确定的债务承担连带责任的。但被执行人在分立前与申请执行人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。   05 作为被执行人的个人独资企业，不能清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加其出资人作为被执行人的。个人独资企业出资人作为...